1.0ProActive Legalhttps://proactivelegal.com.au/cn/pal_adminhttps://proactivelegal.com.au/cn/author/pal_admin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="YJwBH0ajjH"><a href="https://proactivelegal.com.au/cn/employer-sponsored/standard-business-sponsor/">雇主担保资格（Sponsorship）</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://proactivelegal.com.au/cn/employer-sponsored/standard-business-sponsor/embed/#?secret=YJwBH0ajjH" width="600" height="338" title="“雇主担保资格（Sponsorship）” — ProActive Legal" data-secret="YJwBH0ajjH" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://proactivelegal.com.au/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> 首页 > 移民法 > 雇主担保移民 > 雇主担保资格雇主担保资格（Sponsorship）本页导航 雇主担保资格在各类签证下的区别 雇主担保资格要求 担保人义务 雇主担保移民中的基石即是“雇主”，要求签证申请人至少有一位符合雇主担保资质的雇主或企业，并在获得签证后继续为其工作。无论签证申请人申请的是186签证，482签证或494签证，内政部都会首先核查雇主，不达标的雇主无法为签证申请人进行担保。   雇主担保资格在各类签证下的区别在482签证和494签证中， “雇主担保资格” 是内政部授予企业或雇主的一种独立认证，与签证申请人无关。一旦获批，有效期为5年，有效期内无论担保几个雇员都无需重复申请。 而186签证的“雇主担保资格”则是被放到了签证申请中，并不是一个独立的认证。   雇主担保资格要求1. 申请主体为企业法人 企业为澳洲合法注册，拥有ABN number。2. 必须是一个合法经营的生意 移民法Reg2.59(c) 规定，担保公司不可以是空壳公司，需要满足法律要求，如报税要求、有营业额证据、经营合法等，但对生意规模无特殊要求。 3. 有雇佣本地员工的记录 4. 相关主体及个人没有不利信息 “主体” 指该企业（ABN），“个人” 则包含公司所有股东、董事。 “不利信息”是指对于该生意相关范围内的不利信息。 例如：    • 某股东曾因工资问题被处罚过；    • 企业担保资格曾被取消；    • 企业曾非法雇佣过黑工被记录在案等。 值得注意的是：股东A曾因劳工问题受到处罚，那么他所持股的所有企业，无论是1家还是10家，都可能会因为有“不利信息”而无法获得雇主担保资格。   担保人义务成功获得“雇主担保资格”后，雇主/企业仍需要继续履行“担保人义务”，需要确保企业满足合规要求，包括： 1. 如果解除了和被担保雇员的关系，需要在28天之内告知内政部； 2. 通知内政部相关的生意变更情况，包括名字，主体，股东，地址，联系方式，破产等； 3. 确保签证持有人仅仅在提名的职位工作； 4. 确保签证持有人工作的待遇和条件与本地员工相同或更好； 5. 招聘中不可以有针对签证或国籍的歧视行为； […]